Průvodce HR systémem
Co je HR systém, co by měl umět a jak se v něm řeší běžná personální agenda. Prakticky, s ukázkami ze SkillSetup.
HR systém
Malé firmy HR systém pro malé firmy: co řešit hned a co počká HR systém pro malou firmu s 5 až 50 lidmi: které agendy řešit hned, co odložit, kolik to stojí času a peněz a jak začít do 14 dní. HR systém HR systém: co to je a co by měl umět Co je HR systém (HRIS), které agendy pokrývá, kdy se firmě vyplatí a podle čeho ho vybrat. Prakticky, s ukázkami ze SkillSetup. Více firem HR systém pro více firem: jedna skupina, oddělená data HR systém pro více firem a holdingy: oddělená data každé firmy, jedno přihlášení a vlastní pravidla v každé s.r.o. Co hlídat při výběru a jak začít. Výběr HR systému Jak vybrat HR systém: kritéria, otázky a ukázka Jak vybrat HR systém: kritéria výběru v tabulce, otázky pro dodavatele, scénář ukázky a varovné signály. Prakticky, pro malé a střední firmy. Cena HR systému Kolik stojí HR systém: cenové modely a skryté náklady Kolik stojí HR systém: ceny za uživatele, za moduly a podle pásem, poplatky navíc a jak spočítat celkové náklady na tři roky. Včetně ceníku SkillSetup.
Nástroje
Docházka Docházkový systém: evidence docházky podle zákoníku práce Docházkový systém v SkillSetup: příchody, přestávky, výkazy se schválením a hlídání zákoníku práce. Co musí evidence docházky obsahovat podle § 96. E-podpis Elektronický podpis pracovní smlouvy a dalších dokumentů Elektronický podpis pracovní smlouvy a dalších dokumentů: co říká zákoník práce (§ 21, § 334 a 335), úrovně podpisu podle eIDAS a podepisování v SkillSetup. Dovolená Evidence dovolené: žádost, schválení a zůstatek bez tabulek Evidence dovolené v SkillSetup: žádost, schválení jedním klikem, zůstatek v hodinách i převod do dalšího roku. Co říká zákoník práce o dovolené. Majetek Evidence svěřeného majetku: kdo má co, od kdy a v jakém stavu Evidence svěřeného majetku firmy: kdo má jaký notebook, licenci nebo klíč, co patří do předávacího protokolu a co říká § 255 zákoníku práce o svěřených věcech. Evidence zaměstnanců Evidence zaměstnanců: co vést, kde a kdo to smí vidět Evidence zaměstnanců a personální evidence v praxi: co smí obsahovat osobní spis podle § 312 zákoníku práce, kdo do něj smí nahlížet a jak ji vést v systému. Hodnocení Hodnocení zaměstnanců: jak ho dělat, aby k něčemu bylo Hodnocení zaměstnanců prakticky: hodnoticí cyklus, hodnoticí pohovor, cíle a OKR, 1:1 schůzky a 360° zpětná vazba. S ukázkami ze SkillSetup.
Návody
Nástup zaměstnance Nástup zaměstnance: povinnosti zaměstnavatele a lhůty Nástup zaměstnance krok za krokem: smlouva, informace podle § 37, přihlášení na ČSSZ a pojišťovnu, vstupní prohlídka, školení BOZP. S přehledem lhůt. Migrace dat Přechod z Excelu na HR systém: jak převést data bez chaosu Přechod z Excelu na HR systém: jaká data vyexportovat, jak je vyčistit, jak naplánovat souběh a den přepnutí. Návod s kontrolním seznamem. Zkušební doba Zkušební doba: jak dlouhá může být, kdy se prodlužuje a jak ji hlídat Zkušební doba podle zákoníku práce: nejvýše 4 měsíce, u vedoucích 8. Kdy se prodlužuje, jak pracovní poměr ve zkušební době ukončit a jak hlídat její konec.